8 (800) 550-53-74
Стоимость всего 1 390 ₽ вместо 3500 р до 11 июля
Практический вебинар по всей практике 2023 года.
Вы будете «во всеоружии» и на защите Вашей компании!
Практический вебинар по всей практике 2023 года.
Вы будете «во всеоружии» и на защите Вашей компании!
Вебинар | 13 июля в 11:00 (МСК)
Трудовые договоры. Обязательные к добавлению пункты на лето 2023. Как изменить условия. Прекращение трудового договора без рисков Работодателя
Спикер: Анна Никурадзе
О вебинаре
Приглашаем Вас на вебинаре "Трудовые договоры. Обязательные к добавлению пункты на лето 2023. Как изменить условия. Прекращение трудового договора без рисков Работодателя". Вебинар проведет Анна Никурадзе, эксперт в области трудовых отношений, и посвящен одной из самых рискованных для компаний тем - трудовым договорам.
На этом практическом вебинаре мы рассмотрим все обязательные условия трудового договора, которые изменились в соответствии с практикой 2022-2023 годов, а также проанализируем, что можно изменить в условиях трудового договора по инициативе работодателя и почему это важно. Разберем подробно процедуру изменения условий трудового договора и что важно не упустить.
Особое внимание будет уделено вопросам перемещения сотрудника без его согласия и прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Вам будут представлены новые кейсы 2023 года и практические советы, как избежать рисков и принять правильное решение. Рассмотрим практику о прекращении трудового договора по соглашению сторон, о том, что важно не забыть, и о новой практике 2023 года.
В подарок Вы получите шаблоны трудовых договоров для разных категорий работников, приказы и дополнительные соглашения. Это очень важная тема и самая горячая на лето 2023 года с учетом всех новшеств и изменений. Вы точно должны участвовать в этом вебинаре!
Мы обещаем не забрасывать вас теорией и водой, только практические советы и готовые решения. Гарантируем, что после посещения вебинара вы будете готовы к любым изменениям, а риски Работодателя будут минимальны.
Регистрация на вебинар уже открыта. Количество мест ограничено. Не упустите возможность защитить свою компанию уже сегодня. Ваш Руководитель точно скажет вам спасибо!
На этом практическом вебинаре мы рассмотрим все обязательные условия трудового договора, которые изменились в соответствии с практикой 2022-2023 годов, а также проанализируем, что можно изменить в условиях трудового договора по инициативе работодателя и почему это важно. Разберем подробно процедуру изменения условий трудового договора и что важно не упустить.
Особое внимание будет уделено вопросам перемещения сотрудника без его согласия и прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Вам будут представлены новые кейсы 2023 года и практические советы, как избежать рисков и принять правильное решение. Рассмотрим практику о прекращении трудового договора по соглашению сторон, о том, что важно не забыть, и о новой практике 2023 года.
В подарок Вы получите шаблоны трудовых договоров для разных категорий работников, приказы и дополнительные соглашения. Это очень важная тема и самая горячая на лето 2023 года с учетом всех новшеств и изменений. Вы точно должны участвовать в этом вебинаре!
Мы обещаем не забрасывать вас теорией и водой, только практические советы и готовые решения. Гарантируем, что после посещения вебинара вы будете готовы к любым изменениям, а риски Работодателя будут минимальны.
Регистрация на вебинар уже открыта. Количество мест ограничено. Не упустите возможность защитить свою компанию уже сегодня. Ваш Руководитель точно скажет вам спасибо!
Программа вебинара
1. Обязательные условия трудового договора. Что изменилось исходя из практики 2022-2023?
2. Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Что можно изменить и почему.
3. Процедура изменения условий по инициативе работодателя, что важно не упустить
4. Перемещение сотрудника без его согласия, в каких случаях.
5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Новые кейсы 2023 года.
6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Что важно не забыть. Новая практика 2023 года.
2. Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Что можно изменить и почему.
3. Процедура изменения условий по инициативе работодателя, что важно не упустить
4. Перемещение сотрудника без его согласия, в каких случаях.
5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Новые кейсы 2023 года.
6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Что важно не забыть. Новая практика 2023 года.
Спикер вебинара — Анна Никурадзе
Практикующий юрист в сфере трудового законодательства: положительная судебная практика на стороне работодателя – более 89% выигрышей.
Реализовано более 170 проектов аудитов кадровой документации, анализу графиков и режимов работ, оплаты труда и кадровых процессов компаний.
Автор более 350 статей по тематике трудового законодательства и HR (Кадры и Зарплата, Юрист, Управление развитием персонала, Консультант+, Гарант.
Реализовано более 170 проектов аудитов кадровой документации, анализу графиков и режимов работ, оплаты труда и кадровых процессов компаний.
Автор более 350 статей по тематике трудового законодательства и HR (Кадры и Зарплата, Юрист, Управление развитием персонала, Консультант+, Гарант.
По итогам мероприятия Вы получите Сертификат о прохождении обучения
Пакеты участия
Стоимость до 8 июля
Только вебинар
Вебинар + Курс повышения квалификации
Количество мест ограничено.
После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
Стоимость действительна при оплате на сайте.
После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
Стоимость действительна при оплате на сайте.
Программа курса
1. Сведения в трудовом договоре, что должно быть обязательно указано на Октябрь 2022. Вносим недостающую информацию.
2. Условия трудового договоры, новые требования ГИТ, охраны труда, медосмотры, персональные данные и др. Что обязательно должно быть прописано, чтоб избежать штрафа.
3. Срочный трудовой договор, дополнительные условия. Как продлить срочный трудовой договор.
4. Дистанционный трудовой договор. Практика 2023 года
5. Изменение условий трудового договоры. Новая судебная практика 2023
6. Прекращение трудового договоры. Как оформить.
7. Новый порядок по охране труда. Как новые правила влияют на содержание трудового договоры.
8. Персональные данные - как новшества влияют на трудовой договор с работником
9. Как изменить трудовой договор в одностороннем порядке. Новая судебная практика и новые подходы.
10. Частичная мобилизация: прекращение трудового договора, минимизация рисков при мобилизации работника, обязательные выплаты, гарантии, льготы, компенсации - что и как указать в трудовом договоре с новым сотрудником и как быть с уже работающими
11. Актуальная судебная практика
12. Региональные особенности
Шаблоны документов:
-Шаблон трудового договора с учетом последних изменений в трудовом законодательстве
-Все кадровые документы по «удаленке»
-Типовая форма дополнительного соглашения
2. Условия трудового договоры, новые требования ГИТ, охраны труда, медосмотры, персональные данные и др. Что обязательно должно быть прописано, чтоб избежать штрафа.
3. Срочный трудовой договор, дополнительные условия. Как продлить срочный трудовой договор.
4. Дистанционный трудовой договор. Практика 2023 года
5. Изменение условий трудового договоры. Новая судебная практика 2023
6. Прекращение трудового договоры. Как оформить.
7. Новый порядок по охране труда. Как новые правила влияют на содержание трудового договоры.
8. Персональные данные - как новшества влияют на трудовой договор с работником
9. Как изменить трудовой договор в одностороннем порядке. Новая судебная практика и новые подходы.
10. Частичная мобилизация: прекращение трудового договора, минимизация рисков при мобилизации работника, обязательные выплаты, гарантии, льготы, компенсации - что и как указать в трудовом договоре с новым сотрудником и как быть с уже работающими
11. Актуальная судебная практика
12. Региональные особенности
Шаблоны документов:
-Шаблон трудового договора с учетом последних изменений в трудовом законодательстве
-Все кадровые документы по «удаленке»
-Типовая форма дополнительного соглашения
Отправьте нам email-aдрес, куда мы пришлем
- закрывающие документы
- ссылку на трансляцию
Отправьте нам email-aдрес, куда мы пришлем
- закрывающие документы
- ссылку на трансляцию
При оплате до 8 июля! Подарок — 10 дней консультаций с экспертами МИРК для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
Дней
Часов
Минут
Секунд
Как все будет происходить
1
Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
2
Как я узнаю, что вебинар начался?
За день и за 5 минут до вебинара вы получите уведомление на эл.почту и смс
3
Онлайн вебинар
с возможностью задавать вопросы прям на конференции
4
Когда я получу запись и все обещанные материалы?
В течение суток после вебинара вы получите ссылку на запись., которую можете посмотреть в любое время и ссылку на материалы
5
10 дней консультаций с экспертами МИРК
для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
6
Вы высококвалифицированный и восстребованный профессионал
и Ваша Компания под Вашей защитой
Станьте самым востребованным экспертом по трудовым отношениям благодаря актуальным знаниям и опыту, полученным в МИРК
Отзывы о наших семинарах
Если остались вопросы или нужен счет
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.