Оставить заявку
Оставить заявку
ВЕБИНАР 25 МАЯ
Отпуска 2026-2027. Важнейшая судебная практика и ответы на вопросы с "подковыркой"
Важнейшие изменения по предоставлению отпуска сотрудникам
ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара

Отпуска 2026–2027: Важнейшая судебная практика, новые льготники и компенсация “отгулов” — ответы на острые вопросы

С 1 марта 2025 года вступил в силу важнейший закон. Теперь все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники больше не «сгорают». При увольнении работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. Это требует полной ревизии учета накопленного отдыха.

В 2025–2026 годах правила предоставления и оплаты отдыха стали более жесткими для работодателя и максимально защищенными для работника

Компенсация «отгулов» при увольнении (ст. 153 ТК РФ):
Судебная практика 2026 года подтвердила: работодатель не имеет права в одностороннем порядке делить отпуск на части. Обязательно наличие соглашения сторон. Попытки заставить работника брать отпуск «только по субботам и воскресеньям» признаются незаконными и ведут к пересчету отпускных и штрафам
Новые приоритетные льготники
Список сотрудников, имеющих право на отпуск в любое удобное время, расширился. Особое внимание — участникам СВО и членам их семей, а также родителям детей-инвалидов. Ошибки в графике отпусков по этим категориям теперь ведут к мгновенным штрафам ГИТ
Ужесточение правил разделения отпуска
При использовании КЭДО (электронного документооборота) в 2026 году изменились требования к доказательствам уведомления работника за 2 недели до отпуска. Теперь недостаточно просто «вывесить график» — необходимо подтвержденное цифровое ознакомление, иначе работник имеет право перенести отпуск
Цифровые уведомления об отпуске
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА

На вебинаре 25 мая — подробный разбор изменений, чек-листы и шаблоны документов. За 2 часа вы станете профи, а руководитель скажет «спасибо»! Количество мест огранич

С сентября 2025 года изменились нюансы учета отдельных выплат при расчете отпускных. Игнорирование нового порядка ведет к массовым недоплатам и искам о взыскании компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ)
Расчет среднего заработка (Постановление № 540)
Зарегистрироваться

Отпуска 2026-2027.

РЕШЕНИЕ

Алгоритм «Нулевых рисков» по ст. 153 ТК РФ

Идеальный График отпусков на 2026/2027 год

Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 25 мая

Полный охват судебной практики по Отпускам в 2026 году

1
График отпусков 2026: Составляем без единой ошибки
Обязанность составления: Сроки, порядок утверждения и ознакомления работников (включая нюансы КЭДО и электронной подписи).
Расширенный список льготников 2025–2026: Участники СВО и их семьи, родители детей-инвалидов, почетные доноры и другие. Что делать, если их несколько, а отдел один? Сотрудники, подлежащие увольнению или находящиеся в длительном отсутствии.
Типичные ошибки: Отсутствие графика, несвоевременное ознакомление, игнорирование льготников — прямой путь к штрафам до 50 000 руб.
2
Изменение графика отпусков: Как не нарушить закон при переносе
Обязательные и добровольные переносы: Исчерпывающий перечень причин для переноса (болезнь, производственная необходимость и др.).
Оформление изменений: Дополнительное соглашение, приказ о переносе — пошаговый алгоритм.
"Красные флажки" для ГИТ: Односторонний перенос отпуска работодателем без согласия работника. Как оформить запрос на перенос от работника, чтобы он имел юридическую силу.
Отзыв из отпуска: Правила, ограничения и необходимые документы. Когда отзыв будет признан незаконным.
3
Накопленные отпуска и компенсация за «отгулы»: Закрываем «хвосты» 2026
Проблема «долгих» отпусков: Риски для работодателя (штрафы за непредставление, иски о компенсации).
Срок давности: Существует ли он для неиспользованных отпусков? Свежая судебная практика.
Компенсация за отпуск: Когда допустима денежная компенсация вместо отдыха, а когда она является обязательной
Революция ст. 153 ТК РФ (с 1 марта 2025 г.):
* Компенсация неиспользованных «отгулов» при увольнении: Новые правила и порядок расчета.
* Как вести учет дней отдыха за работу в выходные, чтобы не переплачивать.

4
Отпуск в удобное время: Управляем ожиданиями льготников
Полный список категорий: Кто имеет право на отпуск в любое время (ст. 123 ТК РФ и другие нормы).
Новые льготники 2025–2026 гг.: Подробный разбор категорий, появившихся или получивших дополнительные гарантии.
Возможность «договориться»: Границы уступок работодателя. Как законно отказать льготнику, если его отсутствие критично для бизнеса?
Позиция ГИТ и судов: Разбор реальных кейсов, когда работодатель проиграл спор по "отпуску в удобное время".
Регистрация
5
Дополнительные отпуска и совместители: Нюансы оформления и оплаты
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
Виды дополнительных отпусков: За вредные условия труда, ненормированный рабочий день, особый характер работы — правила предоставления и оформления.
Расчет среднего заработка (Постановление Правительства № 540 от 01.09.2025): Как правильно рассчитывать дополнительные отпуска с учетом новых правил.
Отпуск для совместителей: Особенности предоставления и синхронизации с основным местом работы. Как избежать конфликтов и переплат.

ТОП-10 России — практикующий юрист по трудовым отношениям
положительная судебная практика на стороне работодателя – более 89% выигрышей.
Реализовано более 170 проектов аудитов кадровой документации, анализу графиков и режимов работ, оплаты труда и кадровых процессов компаний.
Автор более 350 статей по тематике трудового законодательства и HR (Кадры и Зарплата, Юрист, Управление развитием персонала, Консультант+, Гарант.
Анна Никурадзе
Практикующий юрист в сфере трудового законодательства
Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат

Специальная цена действует до 15 мая. Не упустите возможность сэкономить!

  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Актуальные формы документов по Отпускам (Идеальный График отпусков на 2026/2027 год)
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.

3 500 ₽ → 1 590 ₽ до 22 мая

Оплатить 1590 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет

999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 22 мая

Дней
Часов
Минут
Секунд
25 МАЯ

Вебинары по подписке в мае

За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Отпуска 2026-2027. Важнейшая судебная практика и ответы на вопросы с "подковыркой" Спикер: А. Никурадзе
26 МАЯ
Подготовка к проверкам 2026: ГИТ, Военный комиссариат, Роскомнадзор. . Спикер: Е. Коптенко
27 МАЯ
Отпуска 2026-2027. Важнейшая судебная практика и ответы на вопросы с "подковыркой" Спикер: А. Никурадзе
17 ИЮНЯ
Привлечение самозанятых и ИП: как работать , чтобы не пришел Роструд. Риски переквалификации ГПД в трудовые договоры и налоговые риски. Спикер: Е. Коптенко
05 ИЮНЯ
Воинский учет 2026. пратика цифровизации, новшества и планы. Новый электронный реестр и новые штрафы Спикер: Е. Коптенко
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Актуальные формы документов по отпускам на 2026 год

📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 1 590 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 22 мая. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 109129, г.Москва, 8-я улица Текстильщиков, дом 11

Лицензция No 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.Политика

конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу