Вам будут доступны в сервисе за 999р в месяц вебинары:
Март:
20.03. "Приём, перевод, увольнения 2026: Защитите компанию — алгоритм безопасных действий и доказательная база". Никурадзе А.
24.03. "Оплата труда 2026". Е. Коптенко
Апрель:
03.04.Тема "Материальная Ответственность: Ваш Щит от Убытков. Как оформить МО, чтобы не терять деньги и выиграть суд. От договора до взыскания — без единого риска для Компании. Спикер А. Никурадзе
07.04.Тема "Кадровая отчетность 2026." Спикер Коптенко Е.
21.04. Тема "Иностранный Персонал 2026: Критический Апдейт. Пошаговый план по легализации и учету, чтобы не попасть под проверку МВД". Спикер Е. Володин
24.04. Тема "Обязательные кадровые документы 2026. С учетом всех поправок и новых требований законодательства". Спикер Е. Коптенко
Важнейшие изменения оплате труда 2026
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Полный охват Изменений ЛНА оплате труда в 2026 году
• Новая реальность: Почему старые Положения об оплате труда и премировании больше не работают и создают прямую угрозу штрафов и исков.
• Ключевые изменения 2025–2026: Закон № 144-ФЗ (ст. 135 ТК РФ), Постановление КС РФ, Постановление Правительства № 540 (расчет среднего заработка).
• Цена ошибки: Суммы штрафов ГИТ и размер доначислений при проигрыше в суде.
• Что обязательно включить в Положение об оплате труда (ПОТ) в 2026: состав зарплаты, порядок и сроки выплат, порядок начисления премий и доплат, основания для удержаний.
• Ошибки при указании сроков выплат и их последствия (реальные кейсы из практики).
• Индексация зарплаты: обязательна ли, когда требуется, как прописать механизм индексации в ПОТ, частота и процент — как защититься от исков о недоинфляции.
• Практика: стандартная структура ПОТ + проблемные формулировки и их корректные варианты.
• Виды премий: Производственные (включаемые в МРОТ) и непроизводственные.
• Критерии премирования: Как четко и измеримо прописать условия для начисления премий, чтобы избежать «размытых» формулировок, которые суд не принимает.
• Процедура депремирования: Как прописать в ЛНА порядок уведомления, истребования объяснений и издания приказа о снижении премии.
Иные доплаты и компенсации: Новации в отдельных ЛНА
•Разъездной характер работы: Компенсации, их размер и порядок оформления в ЛНА (Положение о разъездном характере работы).
• Персональные надбавки: Как их прописать, чтобы можно было законно отменять или не платить.
• Простой, брак, невыполнение норм труда: Как регламентировать оплату в неблагоприятных ситуациях, чтобы минимизировать убытки компании.
Специальная цена действует до 13 июля. Не упустите возможность сэкономить!
- Онлайн-участие в мероприятии
- Запись без лимита скачиваний и просмотров
- Методические материалы с инструкциями
- Сертификат о прохождении обучения
- 🎁 10 дней консультаций с экспертом
- 🎁 Актуальные формы документов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
- Всё из тарифа "Только вебинар"
- + ещё 4 вебинара месяца по трудовым отношениям бесплатно
- 🎁 10 дней консультаций с экспертом
- 🎁 Актуальные формы документов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
3 500 ₽ → 999 ₽ до 13 июля
999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 13 июля
ПОДАРОК ПРИ РЕГИСТРАЦИИ
• ✅ Чек-лист проверки Положения об оплате труда.
• ✅ Шаблон Положения о премировании.
• ✅ Памятка по индексации заработной платы.
• ✅ Таблица обязательных документов по оплате труда.
• ✅ Карта кадровых рисков по оплате труда.
СУПЕР ЧЕК-ЛИСТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА: ✅ 120–150 пунктов проверки (по всем разделам Положения об оплате труда).
✅ Автоматический расчет процента соответствия.
✅ Цветовую индикацию рисков (🟢🟡🟠🔴).
✅ Отдельный лист «Карта административных рисков».
✅ Лист «План-график устранения нарушений».
✅ Лист «ТОП-50 ошибок работодателей по оплате труда».
✅ Лист «Изменения законодательства 2025–2026, которые необходимо учесть».
✅ Автоматический Dashboard с диаграммами:
процент соответствия;
количество критических нарушений;
количество замечаний по разделам;
итоговая оценка готовности документа.
✅ Выпадающие списки Да / Нет / Не применяется.
✅ Автоматическое формирование рекомендаций по каждому нарушению.
✅ Указание соответствующих статей ТК РФ и подзаконных актов.
- От компании — с выставлением счета
- От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес
- Без переплат и скрытых комиссий
Актуальные формы документов по трудовым спорам на 2026 год
Цена 1 190 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 13 июля. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!
Сокращенное наименование: ООО «МИРК»
ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 109129, г.Москва, 8-я улица Текстильщиков, дом 11
Лицензция No 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.Политика
конфиденциальности
Договор оферты
