Оставить заявку
Оставить заявку

ВЕБИНАР 07 АВГУСТА

Первые 90 дней работника: как HR и кадровику провести адаптацию, испытание и оценку, чтобы сотрудник остался или был законно уволен
ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара
Актуальный обзор законодательных и судебных трендов в сфере управления эффективностью персонала на 2025–2026 годы..
С 1 марта 2025 года адаптация новичка должна быть официально оформлена. Если к сотруднику прикреплен наставник, это должно быть зафиксировано в договоре с указанием доплат. Отсутствие формализованного наставничества при наличии претензий к работнику на испытательном сроке суды трактуют как «ненадлежащую организацию адаптации» со стороны работодателя.
Актуальный обзор ключевых изменений в сфере управления персоналом в 2026 году
Наставничество как юридическая обязанность
Судебная практика 2025–2026 годов окончательно закрепила: фразы «не прошел испытание» в приказе недостаточно. Работодатель обязан доказать, что сотруднику ставились конкретные задачи, проводилось обучение (адаптация) и фиксировались ошибки. При отсутствии планов на испытательный срок и актов о невыполнении задач увольнение признается незаконным
Связь оценки с депремированием (ст. 135 ТК РФ)
В 2026 году любая система оценки (KPI, грейдирование), влияющая на размер премии, должна быть прозрачной и закрепленной в ЛНА. Согласно новым правилам, нельзя снизить премию по результатам оценки более чем на 20%, а сами критерии оценки должны быть объективными и измеримыми.
Ужесточение правил увольнения на испытательном сроке
В 2026 году суды принимают в качестве доказательств успешности или провала адаптации данные из систем КЭДО и таск-менеджеров. Важно, чтобы порядок постановки задач и оценки в электронном виде был закреплен во внутренних актах компании.
Цифровая фиксация результатов
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
На вебинаре 07 августа — подробный разбор изменений, чек-листы и шаблоны документов. За 2 часа вы станете профи, а руководитель скажет «спасибо»! Количество мест огранич
К осеннему сезону проверок ГИТ в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательно должен появиться раздел, регламентирующий порядок привлечения к наставничеству, права наставников на досрочный отказ от этих обязанностей и порядок фиксации результатов обучения
Отражение правил наставничества в ПВТР (ст. 351.8 ТК РФ)
Зарегистрироваться
Что изменилось при оформлении сотрудника в 2026 году
РЕШЕНИЕ
Шаблон индивидуального плана испытания на 30/60/90 дней
Матрица измеримых критериев оценки и форма промежуточной обратной связи
Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 07 августа

Полный охват изменений по ЛНА в 2026 году
1
Испытание, которое выдерживает суд: условие в трудовом договоре до допуска к работе, перечень лиц без испытания, расчет окончания срока и периоды, которые в него не входят.
2
Как превратить “не справился” в доказуемый результат: матрица компетенций на 30/60/90 дней, измеримые задания, сроки, стандарты качества и заранее врученные критерии. Где заканчивается адаптация HR и начинается юридически значимая оценка
3
Документы, которые создаются по ходу испытания, а не перед увольнением: индивидуальный план, постановка задач, отчеты, ошибки, обратная связь руководителя, служебные записки, акты и деловая переписка
4
Какие причины суд признает субъективными: “не вписался”, “не проявил инициативу”, конфликт с руководителем; как привязать претензию к трудовой функции и исключить дискриминационный мотив
Регистрация
5
Уведомление за три дня: как конкретно описать причины, приложить доказательства и не пропустить срок; почему позднее пополнение доказательств не спасает процедуру
6
Развилка на 60–90-й день: подтвердить прохождение, изменить задачи по соглашению или прекратить договор по ст. 71 ТК РФ; риски восстановления, среднего заработка и морального вреда.
7
Практикум: пакет “испытание под ключ” и разбор дела от трудового договора до приказа
8
Судебная практика и нормативная база
9
Шаблоны и полезные материалы участникам вебинара:
• Шаблон индивидуального плана испытания на 30/60/90 дней.
• Матрица измеримых критериев оценки и форма промежуточной обратной связи.
• Образцы уведомления о непрохождении испытания, служебной записки и акта.
• Чек-лист «35 ошибок, из-за которых увольнение по ст. 71 ТК РФ признают незаконным».
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА

ТОП 1 эксперт по стратегическому управлению персоналом

Эксперт-практик с опытом работы в управлении персоналом более 30 лет
Более 20 лет преподавательской деятельности (семинары, вебинары, тренинги, мастер-классы) в сфере HR -
Более 1000 успешных проектов в российских и иностранных компаниях
Автор статей по профессиональной тематике, победитель всероссийского конкурса «Лучшая кадровая служба»
Стелла Зелепухина

Эксперт по стратегическому управлению персоналом

Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат

Специальная цена действует только сегодня. Не упустите возможность сэкономить!

  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Актуальные формы документов на 2026 год
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.

3 500 ₽ → 1 790 ₽ только сегодня

Оплатить 1790 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет

999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар только сегодня

31 ИЮЛЯ
Вебинары по подписке в июле-августе
За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Ошибки в ЕФС-1 и отчетности 2026: Как исправить "хвосты" до того, как СФР выставит штрафы кадровику Спикер: Ю. Жижерина
06 АВГУСТА
ЛНА работодателя с 1 сентября 2026 года: обязательные и необязательные положения, которые защитят компанию от штрафов и трудовых споров.. Спикер: Е. Коптенко
07 АВГУСТА
Первые 90 дней работника: как HR и кадровику провести адаптацию, испытание и оценку, чтобы сотрудник остался или был законно уволен Спикер: С. Зелепухина
18 АВГУСТА
Иностранный работник принят: как без ошибок уведомить МВД и подтвердить исполнение обязанности работодателя. Спикер: Е. Володин
12 АВГУСТА
Две работы — один работник: совместительство и совмещение без переплат, претензий ГИТ и судебных споров. Спикер: А. Никурадзе
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Актуальные формы документов по на 2026 год

📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 1 790 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 31 июля. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 109129, г. Москва, 8-я улица Текстильщиков, дом 11

Лицензция No 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.Политика

конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу