Практический вебинар МИРК

24 ноября 2026 · 10:00 МСК

Дистанционные и гибридные сотрудники возвращение в офис без спора

Как вернуть в офис, изменить условия договора и не проиграть трудовой спор

Выберите законный сценарий до первого уведомления. Согласуем договор, режим, оборудование, связь и доказательства фактической работы.

Выбрать формат участия →Смотреть программу

✓ Прямой эфир✓ Возвращение в офис без конфликта: дорожная карта на 30 дней — в подарок за регистрацию

РАБОЧАЯ СИСТЕМА

Договор → сценарий → уведомление → приказ

×Просто вызываем всех в офис✓Сверяем условия договора и законный порядок изменения.

ПРАКТИКА · 2026

ПОСЛЕ ВЕБИНАРА

рабочая папка дистанционной работы

1Проверить документы2Исправить формулировки3Зафиксировать доказательства

СПИКЕР ВЕБИНАРААнна Никурадзеюрист по трудовым спорам и кадровым процедурам

30днейв дорожной карте

4сценариядля проверки

6документовпосле вебинара

До решения о возврате

Место работы нельзя менять
одним письмом сотруднику

Неверный сценарий превращает отказ выйти в офис в спор о незаконном изменении условий или увольнении за прогул.

Почему это важно сейчас: Перед новым циклом планирования компании меняют форматы работы. Условия дистанционного и гибридного труда лучше закрепить до того, как возвращение в офис станет конфликтом.

Сценарий

Соглашение, уведомление или новый режим

Определим порядок по действующему договору.

Документы

Допсоглашение и приказ должны совпадать

Уберём противоречия в датах, месте и графике.

Гибрид

Время, связь, оборудование и данные требуют правил

Настроим положение под фактические процессы.

Спор

Доказательства нужно собирать заранее

Зафиксируем переписку, задания, отчёты и распоряжения.

Если действовать фрагментарно

Работник не выходит в офис, а компания не может доказать законность изменения формата работы.

На вебинаре соберём единый маршрут

Договор → правовой сценарий → документы → ознакомление → фактическое исполнение → доказательства.

Проверить свой сценарий на вебинаре Смотреть программу

Программа

Четыре шага —
от договора до доказательств

За один вебинар пройдём маршрут изменения формата работы — от анализа договора до безопасного возврата в офис или настройки гибрида.

00

Возвращаем дистанционного сотрудника в офис: с чего начать

Определим верный сценарий по действующему договору: соглашение, уведомление или изменение режима работы.

Практическая пользаНе превратите управленческое решение в незаконное изменение места работы и трудовой спор.

01

Допсоглашение, уведомление и приказ без противоречий

Выстроим последовательность документов для возврата в офис или введения гибридного формата.

Практическая пользаСнизите риск спора о правомерности отсутствия, отказа исполнять распоряжение и законности последующих мер.

02

Гибридный режим: время, связь, оборудование и данные

Настроим положение о дистанционной и гибридной работе под реальные процессы: график, каналы связи, оборудование, расходы и защиту данных.

Практическая пользаУстраните риск неучтённого времени, утечек информации и неуправляемых расходов работодателя.

03

Доказательства для трудового спора

Определим, что заранее фиксировать в договоре, локальных актах, приказах и рабочей переписке.

Практическая пользаСформируете доказательную базу и не проиграете спор об изменении формата работы или увольнении за прогул.

+

Рабочие материалы участника

Дополнительное соглашение, Уведомление, Приказ о гибридном режиме, Положение о дистанционной работе, Форма задания и отчёта, Чек-лист доказательств.

Подарок за регистрацию

Доступ сразу после регистрации

Возвращение в офис без конфликта: дорожная карта на 30 дней

Зарегистрировались → сразу получили документ → уже сегодня можете начать проверку своей системы.

↗Возвращение в офис без конфликта: дорожная карта на 30 дней
Поможет выбрать сценарий и пройти изменения последовательно, не провоцируя трудовой спор.

Дорожная карта на 30 дней

ПРОВЕРИТЬУсловия действующего договора

СВЕРИТЬВыбор сценария изменения

ИСПРАВИТЬКонтроль документов и сроков

Практический результат